疫情期间工资减半合法吗

疫情期间居家正常办公却被薪资减半，一般情况下不合理 ，但需结合具体情况判断 。以下从不同角度进行分析：从法律层面看居家办公也属正常提供劳动根据相关劳动法律法规
，劳动者按照用人单位的要求居家办公，同样是在付出劳动 ，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资报酬
。

上班时间缩短一半减少一半工资不合法：单位上班时间缩短一半，就减少一半工资的行为是不合法的。

法律分析：疫情期间工资减半也是正常的
，因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定 ，企业生产经营和劳动者业绩相关
，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；除此之外 ，只能和劳动者协商一致才能降低 。

法律分析：在疫情期间工资减半的这种状况也是正常的
，因为很多用人单位在疫情期间根本就没办法正常复工，企业的经营本身就已经非常的困难了 ，再加上职工工资
，如果本来就跟业绩有关的话，疫情期间也没有给用人单位提供劳动力 ，所以单位只需要发基本工资。

但这种合理调整也仅限于非固定部分
，对于基本工资等固定部分，仍需遵循协商一致的原则
。疫情期间降薪的正确方式：因为新冠肺炎疫情影响 ，部分用人单位可能会面临困境，此时应向员工说明情况
，得到员工的理解和支持，通过协商一致降薪。用人单位强制通知决定员工集体降薪并不合法 。

疫情居家正常办公,却被要求薪资减半,这合理吗?

疫情期间居家正常办公却被薪资减半 ，一般情况下不合理
，但需结合具体情况判断
。以下从不同角度进行分析：从法律层面看居家办公也属正常提供劳动根据相关劳动法律法规，劳动者按照用人单位的要求居家办公 ，同样是在付出劳动
，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资报酬。

降薪风险正常支付工资：居家办公属于提供劳动，企业应正常支付员工工资 。若薪资含绩效工资 ，因居家办公效率降低或部分工作无法完成
，单位根据绩效考核制度适度降低绩效工资，合理合法
。协商降薪：企业因疫情影响面临困境 ，与员工自愿协商一致降薪
，法律允许，但需员工签字确认 ，强制降薪不合法。

这是不合理的，应该按照100%正常发放工资 。当然前提是完成了合同中约定的工作任务
。对居家办公职工
，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得无故与职工解除劳动合同。

如若是不属于被强制隔离的情况 ，是疫情封闭区、跨市出行 、居家隔离等其他原因而造成的隔离
，则工资的支付分别列为以下三类：隔离期可以工作 。当公司和员工协商后，在隔离期可以通过网络待家办公的 ，公司按照正常上班发放工资
。居家隔离期间无法在家办公
，但享有带薪假的。

疫情发一半基本工资合法吗

法律分析：因疫情不能上班是不能进行扣工资的；因延迟复工属于在停工的期间，在这期间用人单位就需要支付劳动者所有的工资或者是所发放的工资不能低于当地的最低标准 ，这样才能算是合法的 。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。

法律分析：是合法的
，公司可以进行调节，但是疫情隔离期间不给员工发工资不合法
。

法律分析：不合法的。如果劳动者提供了劳动 ，用人单位应正常支付工资；如果未提供劳动
，也应支付工资；未提供劳动超过一个月的，第二个月开始 ，经与劳动者协商一致，可按照待岗工资支付
，待岗工资各地标准不同，一般为当地最低工资的70%-80% 。可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
。

法律分析：只要协商好是可以只发放一部份工资的。企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴
。

如遇节假日或休息日 ，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次
，实行周 、日、小时工资制的可按周
、日、小时支付工资 。衍生问题：疫情期间发工资应该怎么发？企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应该按照劳动合同规定的标准支付职工工资
。