对于涉疫情劳动争议案件的解答(山东高院)

山东省高级人民法院关于涉疫情劳动争议案件的解答如下：劳动合同解除与终止问题 隔离或紧急措施期间禁止解约：在隔离治疗、医学观察期间的新冠肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施不能提供正常劳动的职工 ，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同
。

山东省高级人民法院审监三庭关于审理劳动争议案件若干问题的解2）要点如下：未订立劳动合同二倍工资：属于惩罚性赔偿请求权
，适用劳动争议调解仲裁法关于仲裁时效的规定。独生子女父母一次性养老补助：属于政策性奖励费用，适用劳动争议调解仲裁法关于仲裁时效的规定 ，自劳动者退休时起算 。

劳动者请求用人单位支付双倍工资等问题进行了解这些解答进一步明确了劳动合同法在劳动争议案件中的具体应用
，为处理此类案件提供了明确的指导
。以上解释和解答均是基于山东省高级人民法院发布的相关文件和会议纪要，旨在统一全省劳动争议案件的裁判标准 ，提高案件处理的公正性和效率。

山东省高级人民法院审监三庭《关于审理劳动争议案件若干问题的解1）》核心内容如下：退休争议受理范围：劳动者与用人单位因退休（含提前退休）产生的争议
，因涉及行政审批职责，不属于劳动争议案件受理范围 。社会保险费追偿：用人单位未缴纳社保导致劳动者垫付费用的 ，劳动者以劳动争议起诉追偿的
，法院予以受理
。

最高法出台关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情-民事案件若干问题

1 、指导意见（一）的核心要点该部分强调司法服务保障功能，明确要求准确适用不可抗力规则 ，合理界定疫情对合同履行
、劳动争议等案件的影响。例如，因疫情导致合同无法履行的
，可依法认定不可抗力并免除部分责任；对劳动争议案件，需平衡劳动者权益保护与企业生存发展 ，避免机械适用法律 。

2、《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》司法理念与纠纷解决：各级法院要立足疫情防控与经济社会发展大局
，发挥司法调节社会关系作用，积极参与诉源治理 ，坚持非诉讼纠纷解决机制前置
，调解优先，引导当事人和解协商 、共担风险 ，将矛盾化解在萌芽和基层
。

3
、最高人民法院印发的《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》提出了十条具体措施
，旨在为人民法院依法审理涉疫情民事案件提供指导，维护人民群众合法权益、社会和经济秩序及公平正义。

...&北京市劳动仲裁委:疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答_百...

1 、亥时：（北京时间晚9点至11点）据说晚上10点钟天地最混沌 ，而猪爱睡觉
，混沌不清，所以亥时就属猪 。时辰“子丑寅卯.....
”分别是几点子至卯分别是12至6点现时每昼夜为二十四小时 ，在古时则为十二个时辰
。当年西方机械钟表传入中国，人们将中西时点
，分别称为“大时”和“小时 ”。

2
、白话译文：明月从什么时候才开始出现的？我端起酒杯遥问苍天 。不知道在天上的宫殿，今天晚上是何年何月。我想要乘御清风回到天上 ，又恐怕在美玉砌成的楼宇
，受不住高耸九天的寒冷
。翩翩起舞玩赏着月下清影，哪像是在人间？月儿转过朱红色的楼阁 ，低低地挂在雕花的窗户上
，照着没有睡意的自己。

3、从...掉下来的英语是：Fall from...从天上掉下来的英语是：Falling from the sky from释义：prep.（表示起始点）从…起，始于；（表示开始的时间）从…开始；（表示由某人发出或给出）寄自 ，得自 He appealed for information from anyone who saw the attackers.他呼吁任何看见袭击者的人提供信息 。

...上海人社局关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见》(沪高法...

1 、妥善化解疫情防控期间上海市劳动争议纠纷
，统一各级劳动仲裁和法院裁审执法口径
。

2、政策依据 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。

【公证案例】公司因疫倒闭,工资都去哪了?公证调解员帮你要回来!_百度...

在这起因疫倒闭引发的劳动争议纠纷中，公司拖欠的工资通过公证调解员的介入 ，最终以分期付款形式偿还给员工
。 以下是具体案例解析：案件背景：疫情冲击下的小微企业困境公司情况：厦门某运营管理公司于2021年5月成立，主营工艺美术用品生产销售。因抗风险能力弱
，疫情反复导致营收不稳，入不敷出 。

继续为公司效力
。第二 ，结清所有工资
，拿适当的补偿金主动离职。第三，申请劳动仲裁不接受调解直接上诉 。

年注定是不平凡的一年 ，其实很多小微企业出现倒闭
，并非是今年才开始的，真正就是从2018年开始 ，很多小微企业都是没有业务
，没有钱赚，导致很多企业都是硬扛着 ，抗了一两年之后自从2019年下半年开始出现倒闭的现象
，而2020年初小微企业出现集中倒闭现象
。

这些年物价上涨，费用上涨 ，公司利润却未涨多少。每个员工都希望工资大幅增加，但估计90%以上小公司无法做到这点 。有时我这当老板的恨不得将公司门一关
，自己拿着资金炒股或炒房，图个清净。

公司是为了赚钱的 ，它最根本的就是为了自己的利益
。老板是要通过公司赚取自己的利润
，而不是通过公司去养一些闲人，任何人在公司里面给老板创造不了盈利 ，老板一定会对他进行开除
，哪怕这个盈利是以长久性的，现在看不出来 ，老板也依旧可能会把你开除
，但如果你每天只是偷懒不务正业。

按照公司老板的说法，公司哪怕没有门卫 ，也绝对不可以照这样的门卫
，一个一直指望着自家企业赶紧破产的门卫是不值得尊敬的 。 讲一个有趣的小故事
。 之前在网络上见过一个段子，这个段子讲得非常不错 ，拿过来给大家欣赏一下。 如果你每个月的薪水是2000块钱，可能你感觉不到公司和你的联系 。

山东高院民一庭涉疫情劳动争议案件法官会议纪要

1
、《山东高院民一庭涉疫情劳动争议案件法官会议纪要》核心内容如下：劳动合同解除与终止 隔离或紧急措施期间禁止解除：在隔离治疗、医学观察期间的新冠肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者
，以及因政府实施隔离或紧急措施不能提供正常劳动的职工，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同
。

2 、《山东高院民一庭涉疫情建设工程施工合同纠纷案件法官会议纪要》核心内容如下：不可抗力的认定 新冠疫情作为突发公共卫生事件 ，符合不可抗力“不能预见
、不能避免且不能克服
”的特点。因防治疫情的行政措施或疫情影响导致合同根本无法履行的
，认定为不可抗力 。

3、《山东高院民一庭涉疫情建设工程施工合同纠纷案件法官会议纪要（2020年3月3日）》核心内容如下：不可抗力的认定新冠疫情属于突发公共卫生事件，符合不可抗力“不能预见 、不能避免且不能克服”的特征
。因防治疫情采取的行政措施或疫情直接影响导致合同无法履行的 ，应认定为不可抗力。