公司各种罚款规定最新/公司罚款违反哪条法律

公司对员工罚款比较高可以罚多少

〖壹〗 、企业对劳动者进行高达1万元的罚款行为涉嫌违法 。在我国现行劳动法规定中，除非有员工给公司造成重大经济损失等特定情况 ，否则用人单位并无罚款权力
。在特殊案例里
，即便公司有权让员工承担赔偿责任，其每月扣除员工工资也仅限于不超过全额工资的20% ，且扣除部分不能使员工实际获得的工资低于当地最低薪资标准。

〖贰〗
、公司对员工罚款比较高可以罚多少公司对员工的罚款比较高不得超过员工工资的20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位无权对劳动者进行罚款
，无论金额多少
。

〖叁〗、公司对员工罚款的比较高限额 公司对员工的罚款不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付 。

〖肆〗 、公司罚款员工超过员工工资的20%属于违法行为：职工有过错公司罚款不能超过当月工资的20%
。经济损失的赔偿 ，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准
，则按最低工资标准支付
。

〖伍〗、不超过本人月标准工资的20%。对于违纪职工，可以由企业处以一次性罚款 ，从劳动者工资中扣除
，但罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的20% 。根据以上规定，公司如果对员工进行罚款 ，罚款数额比较高不得超过员工月标准工资的20%即为合法
。如超过20%
，超过部分无效。

〖陆〗
、职工有过错公司罚款不能超过当月工资的20% 。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿 ，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。

劳动法关于公司罚款的最新规定

〖壹〗、依据《工资支付暂行规定》第16条
，员工若因个人原因造成公司经济损失，公司可以根据损失金额 ，在员工每月工资的20%范围内予以扣减。除上述两类情形外，对于其他违反公司规章制度的行为
，公司可以采用绩效考核减分的方式进行处理
。

〖贰〗 、关于赔偿金额的限制，根据规定 ，用人单位从员工工资中扣除的赔偿部分不得超过员工当月工资的20%。这一限制旨在保护员工的合法权益
，防止用人单位滥用权力，过度扣除员工工资 。

〖叁〗
、对于犯错的员工 ，若双方劳动合同中没有明确约定处罚条款
，按照劳动法原则，公司不能对员工进行罚款
。如果员工的过错导致公司遭受重大损失 ，公司可以要求员工进行赔偿
，但赔偿方式应是通过法律途径，从员工每月工资中扣除 ，且每月扣除的工资比例不得超过20%。

〖肆〗、新劳动法中没有关于企业可以对员工进行罚款的具体规定 。关于员工赔偿与工资扣除
，相关信息如下：赔偿损失扣除：如果劳动者因为本人原因给用人单位造成了损失，用人单位可以从劳动者的工资中扣除应当赔偿的部分
。但每月扣除的额度不得超过劳动者当月工资的20%。

劳动法公司对员工罚款有规定吗

企业对劳动者进行高达1万元的罚款行为涉嫌违法 。在我国现行劳动法规定中 ，除非有员工给公司造成重大经济损失等特定情况，否则用人单位并无罚款权力
。在特殊案例里
，即便公司有权让员工承担赔偿责任，其每月扣除员工工资也仅限于不超过全额工资的20% ，且扣除部分不能使员工实际获得的工资低于当地最低薪资标准。

在我国
，公司对于员工执行负激励罚款的做法普遍不合规 。根据劳动法规定，雇佣方无权行使罚款权限
。然而 ，若员工因其过失导致企业经济损失
，雇主可依照职业协议索求相应补偿，但每月扣除金额不得超出员工当月薪资的20% ，且扣除后剩余工资需不低于当地最低工资水平。

对于犯错的员工
，若双方劳动合同中没有明确约定处罚条款，按照劳动法原则 ，公司不能对员工进行罚款 。如果员工的过错导致公司遭受重大损失
，公司可以要求员工进行赔偿，但赔偿方式应是通过法律途径 ，从员工每月工资中扣除，且每月扣除的工资比例不得超过20%。

《劳动合同法》对于做错事的员工
，并未明确约定处罚条款
。按照现行规定，用人单位不得随意对员工进行处罚 ，除非有明确的法律依据。然而
，如果员工的行为给用人单位造成了损失，用人单位可以要求员工进行赔偿 。关于赔偿金额的限制 ，根据规定
，用人单位从员工工资中扣除的赔偿部分不得超过员工当月工资的20%
。

占律师则指出，罚款行为违法 ，企业没有罚款的权利。劳动法第七十九条明确规定
，劳动争议发生后，当事人可以申请调解或直接申请仲裁 ，仲裁结果不满意时
，可向法院提起诉讼 。第八十三条进一步指出，对仲裁裁决不满的一方 ，可在十五日内向法院提起诉讼，不履行仲裁裁决的一方
，另一方可申请法院强制执行
。

公司处罚员工罚款合法吗公司对员工进行罚款的话是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关 ，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利
，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。